Уволенным

За что вас могут уволить без вашего согласия?

Уволенным

Увольнение – неприятная процедура. Особенно если инициатором являетесь не вы. Как же вас могут уволить быстро и без каких либо предупреждений? Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен.

Работник может инициировать свое увольнение в соответствии с Законодательством РФ в любое время, написав заявление на увольнение и отработав 14 дней. При этом по Закону пояснять почему принято подобное решение не обязательно. А может ли работодатель уволить нерадивого работника быстро и без его согласия?

Дело в том, что между работодателем и работником, как правило (за исключением договоров ГПХ и пр.) заключен полноценный Трудового договор, инициатором которого является именно работодатель. А увольнение работника – это самое что ни на есть прекращение такого Трудового договора.

Без каких либо объяснений уволить работника невозможно. Для этого конечно нужны веские основания. И у собственников или ТОП-менеджеров возникают вопросы, как можно уволить работника.

Один из читателей моего канала, задал мне вопрос:

Как уволить сотрудника одним днем, чтобы он не отрабатывал еще две недели? Привожу реальный пример: один мой сотрудник был застигнут за сливом на сторону важной информации из нашей базы данных. Документально сей факт зафиксирован не был, но подтвержден самим сотрудником после легкого нажима на него. Тут же я его заставил написать заявление и собрать шмотки и через пол часа он исчез из нашей компании навсегда. А если бы он отказался уходить, заявив: я напишу заявление на увольнение и хочу отработать 14 дней. А сам бы все это время скачивал из компьютера рабочую информацию? Как увольнять таких людей моментально?

Давайте разбираться.

Может ли работодатель быстро и безосновательно уволить работника?

Нет. Для расторжения Трудового договора требуются веские основания. Какими могут быть такие основания:

Непрохождение испытательного срока (71 ТК РФ)

Работника можно уволить в период испытательного срока без обязательной отработки 14 дней, так как период испытания и предназначен для того, чтобы оценить возможности дальнейшего взаимодействия. В этом случае работодатель за 3 дня до увольнения просто направляет работнику письменное уведомление с указанием причин принятого решения.

Грубое дисциплинарное нарушение (81 ТК РФ)

Каким может быть грубое дисциплинарное нарушение, за которое работодатель может уволить работника, если такое нарушение допущено однократно? Это может быть:

  • прогул (отсутствие на работе более 4х часов),
  • хищение,
  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,
  • нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьезные последствия, (несч. случай, авария и пр.),
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, если работник получил к ней доступ в связи со своими служебными обязанностями, в перечень охраняемой информации входят и персональные данные других сотрудников.

Безусловно, работодатель должен иметь ВСЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ для обеспечения процедуры увольнения работника без его согласия в случае выявления подобных нарушений. Должно быть проведено внутреннее расследование, запрошены объяснения, если требуется проведена медицинская экспертиза, зафиксированы Актами все нарушения с привлечением свидетелей, получены Заключения, создан Приказ.

Несоответствие занимаемой должности (81 ТК РФ)

Эту причину увольнения периодически применяют работодатели, которые очень виртуозно пытаются управлять понятием “Аттестация”.

Однако часто они упускают из внимания тот факт, что аттестация должна проводиться только в определенном законом порядке и учитывая все правила Аттестации. Поэтому в большинстве случаев проводится не аттестация, а оценка.

Внутренняя оценка, на основе которой затем увольняется работник. Именно в таких случаях часто работники, посоветовавшиеся с грамотными юристами обращаются в суд и их также восстанавливают на работе.

Если работник не устраивает работодателя, как специалист в своей области, работодатель обязан организовать проведение специальной аттестационной комиссии, которая примет решение о соответствии работника занимаемой должности.

И даже в случае если работник не соответствует должности по результатам аттестации, ему обязаны предложить вакантные должности в компании, которым он соответствует.

И только если работник откажется его можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности.

Отказ работника от изменения установленных Договором условий (77 ТК РФ)

Самое главное во всех перечисленных основаниях жесткое соответствие процедуры букве Закона. Сколько раз я встречала ситуации неправомерного увольнения, в которых особо упорные работники восстанавливались судом и работодателем им выплачивались значительные компенсации.

Поэтому работодатель обязан неукоснительно провести процедуру увольнения, дабы не столкнуться потом с риском судебной тяжбы с работником. Сегодня количество случаев трудовых споров выросло в разы. Особенно после пандемии, когда работодатели очень нервно и быстро начали всеми возможными и невозможными способами избавляться от персонала.

Неисполнение возложенных трудовых обязанностей (81 ТК РФ)

Здесь работодателей частенько подстерегает проблема в виде отсутствующей Должностной инструкции. Так как описание обязанностей обычно фиксируется либо в Должностной инструкции либо в Трудовом Договоре. Если этого нет, уволить работника за неисполнение обязанностей, будет практически невозможно.

При этом, стоит обращать внимание на тот факт, что неисполнение обязанностей для увольнения должно быть неоднократным, так как если работник единоразово нарушил условия исполнения обязанностей, ему необходимо объявить об этом и привлечь к дисциплинарной ответственности. А вот при повторном нарушении можно уволить.

Но при этом обязательно проведение внутреннего служебного расследования, с составлением Актов, письменных объяснений и Приказов, как я писала выше.

Утрата доверия (81 ТК РФ)

Уволить работника по утрате доверия возможно только в том случае, если его работа напрямую связана с обслуживанием материальных (денежных или товарных) ценностей. При этом основания в обвинениях по утрате доверия должны быть однозначно доказанными и зафиксированными путем служебного расследования.

Ликвидация компании или сокращение штата (81 ТК РФ)

При ликвидации бизнеса или сокращении штата сотрудников работодатель увольняет работника согласно процедуре описанной Законом с предварительным уведомлением за 2 месяца до увольнения. При сокращении штата работодатель обязан предложить все возможные вакансии работнику и если тот не будет согласен занять одну из них, уже тогда предложить сокращение штата.

Кого нельзя уволить без согласия?

Невозможно уволить работников находящихся:

  • в отпуске,
  • на больничном,
  • беременные женщины (кроме ликвидации бизнеса),
  • матери-одиночки (дети до 14 лет),
  • женщины (дети до 3 лет)
  • родители детей-инвалидов (до 18 лет), единственные кормильцы.

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме.

Для этого нужно зайти в раздел “Услуги” на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу “Профессиональный аудит резюме”, заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово “ДЗЕН” (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?

Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/za-chto-vas-mogut-uvolit-bez-vashego-soglasiia-5f3c041260b57a010d16c726

Поиск ответа

Уволенным

Всего найдено: 14

В ситуации, когда человек на момент разговора уволен обычно говорят: Письмо пришло на адрес Иванова Ивана Ивановича, являвшегося на тот момент директором ООО “Рога и копыта”.

Возможно ли в данном случае, или сходных с ними ситуациях использование настоящего времени для выражения прошедшего? Письмо пришло на адрес Иванова Ивана Ивановича, являЮЩегося на тот момент директором ООО “Рога и копыта”.

Ответ справочной службы русского языка

Предпочтительно использование причастия прошедшего времени.

Добрый день. Спорю с архивариусом: название архивного дела “личные дела работников департамента, уволенных в 2015-2016 годах” корректно сформулировано? Архивариус настаивает на такой формулировке “личные дела работников департамента, уволенных ЗА 2015-2016 годы”. Как правильно, корректно?

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта возможны.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно: руководство больницЫ или руководство больницЕЙ. И как правильно склонять. Встречается в очень многих документах… Заранее благодарю.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: руководство больницы в значении 'руководители больницы' (например: уволено всё руководство больницы) и руководство больницей в значении 'процесс управления больницей' (например: руководство больницей – очень сложное дело).

Какое из этих написаний верно: уволен 81 судья и адвокат или уволены 81 судей и адвокатов?

Ответ справочной службы русского языка

Грамматически верен первый вариант, но он допускает разночтения: неясно, к чему относится числительное 81. Поэтому рекомендуем перестроить предложение, например: Уволены судьи и адвокаты – всего 81 человек.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, требуется ли запятая в следующем предложении? “База сведений о военнослужащих, уволенных в запас”.

Ответ справочной службы русского языка

Запятая поставлена верно.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно пишется 1.Работник Вера Иванова, уволенная вчера. 2.Работник Вера Иванова, уволенный вчера. Какое правило применяется?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: Работник Вера Иванова, уволенная вчера. Подробные рекомендации см. в «Письмовнике».

Как правильно написать: уволен “из” ООО или уволен “с” ООО?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: уволен из ООО.

“С августа 2004 года проходил службу в академии МВД России в должности старшего преподавателя, в которой 16 июля 2007 года уволен на пенсию”. Правильно ли употреблен предлог “в” перед словами “должности”и “которой”?

Ответ справочной службы русского языка

Предлог в употреблен правильно. Обратите, пожалуйста, внимание, что обычно пишут не уволен на пенсию, а уволен в связи с выходом на пенсию.

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 22.09.93г N 941 “О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ, НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПЕНСИЙ И ПОСОБИЙ ЛИЦАМ, ПРОХОДИВШИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ В КАЧЕСТВЕ ОФИЦЕРОВ, ПРАПОРЩИКОВ, МИЧМАНОВ И ВОЕННОСЛУЖАЩИХ СВЕРХСРОЧНОЙ СЛУЖБЫ ИЛИ ПО КОНТРАКТУ В КАЧЕСТВЕ СОЛДАТ, МАТРОСОВ, СЕРЖАНТОВ И СТАРШИН ЛИБО СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, И ИХ СЕМЬЯМ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” … 17. Выплачивать при увольнении со службы единовременно пособие: …

б) лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, – в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет – пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно – 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно – 15 месячных окладов и при выслуге СВЫШЕ 20 лет – 20 месячных окладов денежного содержания…

Прошу Вас разъяснить, что значит фраза “СВЫШЕ 20 лет”? Это 20 лет + 1 день? Или 21 год?

С уважением, Елена.

Ответ справочной службы русского языка

Для лингвиста это значит 20 лет + любой другой срок (секунда, минута, день…) Но что это значит для юриста – мы не знаем. Ведь выслугу считают в годах, а не в днях и секундах, не так ли?

Подскажите, пожалуйста, как правильно: “полковник запаса” или “полковник запаса Вооруженных Сил РФ “, если речь идет о человеке на пенсии. Спасибо за ответ.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: полковник запаса (=уволенный в запас).

какие нормы управления нарушены в предложении? “Уволен согласно приказа№132 от 10.01.00.”

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: согласно приказу.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, почему в предложении после слова некто не ставится запятая: Некто Роман Полозов, 24 лет от роду, уволенный с предыдущей работы за неблаговидные денежные махинации, изыскал новый источник получения дохода.

Ответ справочной службы русского языка

Некто – приложение, стоящее перед определяемым словом. Нет оснований для постановки запятой. Я прочитал вопрос № 199904 и как юрист позволю себе не согласиться с Вашим авторитетным мнением. Вопрос Черёмушниковой Галины Ивановны был следующий: “Как правильно писать в заявлении: “Прошу уволить 30 июня” или “Прошу уволить с 30 июня”…” Ответ был: “Корректно: Прошу уволить с 30 июня”. !!! В тоже время согласно абз.2 п.5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) сказано, что “датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.”. Отсюда следует, что уволить работника должны 30 июня (это будет и день увольнения, и последний день работы), а уже уволенным работник будет с 1 июля. Кроме того, согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации “при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.”. Так что в целях исключения обоюдного недопонимания между работником и работодателем лучше писать: “Прошу уволить 30 июня…” С уважением Федорчук Дмитрий Васильевич

Ответ справочной службы русского языка

Большое спасибо за дополнение! Здравствуйте! Как правильно? Уволен за некомпетентность или за не компетентность? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: _уволен за некомпетентность_.

Источник: http://new.gramota.ru/spravka/buro/search-answer?s=%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BD

Словари

Уволенным

Найдено определений: 27 уволить

УВО́ЛИТЬ, уволю, уволишь, совер., кого-что.

1. (несовер. увольнять). Освободить (на время или окончательно) от выполнения каких-нибудь обязанностей. «От должности увольте вы меня!» Некрасов. Уволить с военной службы. Уволить в отпуск. Уволить в отставку. Уволить по сокращению штатов. Уволить из школы.

2. Освободить, избавить от чего-нибудь (неприятного; употр. обычно в форме просьбы; разг.). «Увольте нас от своего посещения… сейчас же.» А.Островский. «- Выкушайте еще чашечку! – Нет, увольте!» А.Островский.

УВО́ЛИТЬ, -лю, -лишь; -ленный; совер., кого (что).

1. Отстранить от исполнения служебных обязанностей, снять с работы. У. с работы.

2. Освободить (военнослужащего) от несения службы. У. в отставку. У. в запас. Уволен на берег (о моряке).

3. Избавить от чего-н. тяжёлого, неприятного (обычно в форме просьбы) (устар.). Увольте меня от лишних хлопот. Нет, увольте, не пойду.

| несовер. увольнять, -яю, -яешь (к 1 и 2 знач.).

| сущ. увольнение, -я, ср. (к 1 и 2 знач.). У. за прогулы. У. с действительной военной службы.

| прил. увольнительный, -ая, -ое (ко 2 знач.).

энциклопедический словарь

УВО́ЛИТЬ -лю, -лишь; св. кого (что).

1. Освободить от выполнения каких-л. обязанностей, связанных с работой, службой. У. по сокращению штатов. У. в запас. У. за прогул. У. рабочего. У. весь личный состав. С сегодняшнего дня вы уволены. Многие рабочие оказались уволенными без всякого объяснения.

2. Отпустить (военнослужащего, курсанта) в увольнение (2 зн.). У. в город. У. на берег.

3. обычно повел.: уво́ль, уво́льте. Избавить от чего-л. неприятного, ненужного. Увольте меня от ваших упрёков! Нет уж, уволь, никуда я больше не пойду! Уволь меня от хлопот!

Увольня́ть, -я́ю, -я́ешь; нсв. (1-2 зн.). Увольня́ться, -я́ется; страд. (1-2 зн.). Увольне́ние (см.).

-лю, -лишь; сов., перех.

1. (несов. увольнять).

Освободить от выполнения каких-л. обязанностей, связанных с работой, службой.

Уволить по сокращению штатов. Уволить в запас. Уволить в отставку.

Его уволили за то, что без спроса угнал директорскую машину. С тех пор, вот уже полтора месяца, он был без работы. Панова, Времена года.

||

Временно отпустить (военнослужащего, курсанта) из расположения части, училища и т. п.

Уволить в город. Уволить на берег.

2. (обычно повел. уво́ль, уво́льте).

Избавить от чего-л. неприятного, ненужного.

[Копров:] Вы бы лучше меня не принимали, а уж от упреков и наставлений увольте. А. Островский, Трудовой хлеб.

– Нет, Денис Антонович, не хочу я ничего, уволь, – мягко сказал Логунов, отстранив протянутый ему стакан с чаем. Коптяева, Дружба.

уво́лить, уво́лю, уво́лим, уво́лишь, уво́лите, уво́лит, уво́лят, уво́ля, уво́лил, уво́лила, уво́лило, уво́лили, уво́ль, уво́льте, уво́ливший, уво́лившая, уво́лившее, уво́лившие, уво́лившего, уво́лившей, уво́ливших, уво́лившему, уво́лившим, уво́лившую, уво́лившею, уво́лившими, уво́лившем, уво́ленный, уво́ленная, уво́ленное, уво́ленные, уво́ленного, уво́ленной, уво́ленных, уво́ленному, уво́ленным, уво́ленную, уво́ленною, уво́ленными, уво́ленном, уво́лен, уво́лена, уво́лено, уво́лены

сократить; выгнать, вышибить, выбросить за ворота (разг.); выпереть (прост.); отказать от места (или от должности) кому, отрешить от должности (устар.)

/ многих: разогнать (разг.)

/ с выплатой заработанных денег: рассчитать, дать расчёт кому; расчесть (разг.)

см. также сместить

освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать, прогнать, рассчитать; вытурить, выпереть, вышвырнуть, вышибить, дать расчёт, отказать от места, отказать от должности, демобилизировать, локаутировать, дать по шапке, списать, выбросить за ворота, дать расчет, отрешить от должности, отстранить от должности, отстранить от работы, освободить от должности, освободить от работы, сместить, снять, разогнать, распустить, демобилизовать, попереть, избавить, выбросить. Ant. нанять

гл. сов.

сократить

выгнать

прогнать

вытурить

выпереть

вышвырнуть

вышибить

рассчитать

дать расчет

отказать от места

тезаурус русской деловой лексики

Syn: освободить, отстранить, отчислить, устранить, сократить, вывести, выгнать (усил.), прогнать (усил.), рассчитать (уст., кн.)

Ant: нанять

возложить

зачислить

принять

взять на работу

принять на работу

уво́лить св 4a ◑II(увольня́ть)

Составить слова из букв “уволить”

уволить(ся) уволиться

сов. неперех.

см. увольняться 1.

УВО́ЛИТЬСЯ, уволюсь, уволишься, совер. (к увольняться) (офиц.). Освободиться от выполнения каких-нибудь обязанностей, уйти с работы, со службы. «Как ни просила вотчина, от должности уволился.» Некрасов. Уволиться в отставку.

УВО́ЛИТЬСЯ, -люсь, -лишься; совер.

1. Освободиться от выполнения служебных обязанностей, уйти с работы. У. по собственному желанию.

2. Освободиться от дальнейшего несения военной службы. У. в запас.

| несовер. увольняться, -яюсь, -яешься.

| сущ. увольнение, -я, ср.

| прил. увольнительный, -ая, -ое (ко 2 знач.).

энциклопедический словарь

УВО́ЛИТЬСЯ -люсь, -лишься; св.

1. Освободиться от выполнения служебных обязанностей, уйти с работы. Отец уволился с завода недавно. У нас он уже не работает, уволился по собственному желанию. Полковник уволился в запас. Хотел было у., но передумал. У. легко, труднее найти новую работу.

2. Отправиться в увольнение (2 зн.) (о военнослужащих, курсантах). Уволился в город, на берег. Он должен был у. в четверг.

Увольня́ться, -яюсь, -яешься; нсв. Увольне́ние (см.).

-люсь, -лишься; сов. (несов. увольняться).

Освободиться от выполнения служебных обязанностей, уйти с работы.

Капитан уволился, и на место его поступил другой, строгий, начальник. Л. Толстой, Воскресение.

Он уволился из автобусного парка, отказался от высокого по тем временам заработка водителя. Меркулов, Я люблю тебя, Земля!

||

Получить временное освобождение от выполнения служебных обязанностей, учебы и т. п. (о военнослужащих, курсантах).

Уволиться в отпуск. Уволиться в запас. Уволиться в город.

Случилось, что в следующий четверг уволиться было Дмитрию нельзя. Зато в среду он выходил из наряда и тут нетрудно было отпроситься хотя бы на четыре часа. Солоухин, Мать-мачеха.

уво́литься, -люсь, -лится

уво́литься, уво́люсь, уво́лимся, уво́лишься, уво́литесь, уво́лится, уво́лятся, уво́лясь, уво́лился, уво́лилась, уво́лилось, уво́лились, уво́лься, уво́льтесь, уво́лившийся, уво́лившаяся, уво́лившееся, уво́лившиеся, уво́лившегося, уво́лившейся, уво́лившихся, уво́лившемуся, уво́лившимся, уво́лившуюся, уво́лившеюся, уво́лившимися, уво́лившемся

взять расчёт; рассчитаться (разг.)

уйти, взять расчёт, рассчитаться

гл. сов.

уйти

взять расчет

рассчитаться

уво́литься св 4a ◑II(увольня́ться)

Составить слова из букв “уволиться”

Источник: https://sanstv.ru/dict/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Уволенным

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого.

Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании.

Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете.

Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека.

Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели.

Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию».

А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение.

Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании.

Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Источник: https://hh.ru/article/301123

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.