Как можно прогулять работу

Содержание

Прогуливаем работу на законных основаниях

Как можно прогулять работу
Источник изображения: https://www.freepik.com/

Никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, требующих решения и личного присутствия. Но как быть? Разгар рабочего дня, до длительных выходных еще далеко, а отпуск прошел всего пару недель назад. Выход — пропустить рабочий день.

Но! Можно прогулять, а можно поговорить с работодателем и попросить отгул по уважительной причине в рамках трудового законодательства. В некоторых случаях пропущенный день даже будет оплачен.

Мы разобрались в том, как действовать гражданам в рамках закона и в каких случаях отгул будет оплачен, а когда оформляется за собственный счет работника. Ответы — в нашей статье.

Отгул и прогул: в чем разница?

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия:

  • в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время;
  • по личным причинам.

Прогул — это своевольный пропуск рабочего дня или его части, который предварительно не был согласован с работодателем и не обосновывается уважительной причиной. Прогулом также считается самовольное использование предусмотренных по закону дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Разберемся в основных отличиях отгула и прогула:

  • Поскольку отгул обосновывается документально подтвержденными уважительными причинами, он не может послужить причиной для увольнения. С точки зрения законодательства прогул может считаться грубым нарушением дисциплины, за который кадровики имеют право уволить сотрудника.

Увольнение в этом случае регламентируется пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

  • Для оформления отгула работник обращается к нанимателю с письменным заявлением. Если работодатель и трудящийся согласуют дни и причины отгулов, сотрудник может со спокойной душой не посещать рабочее место в эти дни и не беспокоиться о негативных последствиях. Прогуливая работу, сотрудник не сообщает о своих намерениях и причинах работодателю.

Даже если пропуск работы случился раньше согласования с работодателем, обязательно предоставьте документальное подтверждение, что причины прогула уважительные, тогда наниматель сможет рассматривать это как отгул.

  • Отгул может быть оформлен как за счет работодателя, так и за счет сотрудника: это зависит от причины, по которой работник пропускает работу. Прогул возлагает на работника полную материальную ответственность за свои действия.
  • Взять отгул работник может в любое время, в том числе по середине рабочей недели: никаких конкретных указаний или ограничений закон не устанавливает. Прогуливающий работу сотрудник не задумывается о дне, в который он не явился на рабочее место и не оповещает начальника о том, что, например, самовольно ушел в отпуск раньше времени.

Еще отгулы разрешено присоединять к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

Разница между отгулом и прогулом по большей степени проявляется в последствиях для работника, начиная от материальных и заканчивая увольнением. Поэтому, чтобы не иметь проблем с начальством и не оказаться уволенным по статье ТК РФ, постарайтесь обосновать пропуск рабочего дня, а еще лучше — заранее предупредить работодателя о том, что вам необходим отгул (если, конечно, это возможно).

Как получить отгул?

Работник имеет право оформить отгул в следующих случаях:

  • В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.
  • При сверхурочной работе.
  • При помощи работодателю во время отпуска.
  • При выходе на работу в законный выходной.
  • За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.
  • В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.
  • При сдаче работником донорской крови.
  • При прохождении обязательного медосмотра.
  • При параллельном прохождении обучения (учебный отпуск).
  • При наличии личных причин (в связи со свадьбой, похоронами, рождением ребенка).

Для некоторых категорий работников и в связи с разными причинами пропусков законодательно закреплена продолжительность отгулов (ст. 128, ст. 173, ст. 173.1, ст. 174, ст. 262, ст. 263, ст. 286 ТК РФ):

Для начисления отгула от работника требуется письменное заявление на имя работодателя с указанием:

  • даты и продолжительности отгула;
  • причины пропуска;
  • документов, подтверждающие основание для предоставления отгула.

Подтверждающими документами могут быть: табель учета рабочего времени с указанием на переработку или работу в выходной / праздничный день, справка о сдаче крови в качестве донора, справка с места учебы и информация о датах проведения сессии и другое.

С заявлением обратитесь к начальнику и согласуйте планируемые пропуски. В знак подтверждения договоренности работодатель ставит подпись на заявлении. Администрация компании также выпускает приказ о предоставлении отгула, который размещается на доске объявлений.

За чей счет банкет?

Как уже говорилось ранее, отгул может быть оформлен как за счет работодателя, так и за счет сотрудника: это зависит от причины, по которой работник пропускает работу. Разберемся в каждом случае подробнее.

Работодатель оплатит отгулы в следующих случаях:

  • Обязательный медосмотр (хоть профессиональный, хоть в военкомате).
  • Уход за несовершеннолетними инвалидами (можно ежегодно в любое время «отгуливать» до 14 календарных дней).
  • Сдача крови в качестве донора (разберем случай подробнее ниже).
  • Совмещение работы с обучением (учебный отпуск: 40-50 дней на сессии и 4 месяца для написания диплома).
  • Сверхурочная работа (на выбор две опции: двойная оплата переработки или +1 выходной, который можно использовать в любое время в течение календарного года).
  • Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день (две опции: двойная оплата или +1 выходной).

Пример.

Представим, что вы решили сдать кровь в качестве донора. Ваши действия:

  • Известите работодателя в письменном виде о своем желании стать донором.
  • Получите одобрение начальника о пропуске рабочего дня в формате подписи заявления.
  • Начислите отгулы одним из способов:

Если планируете выйти на работу в период донорства: +1 дополнительный день отгула.

Если не планируете идти на работу в период донорства:

1) + 1 день в день прохождения медосмотра (проводится до непосредственной сдачи крови); 2) + 1 день в день сдачи крови;3) + 1 дополнительный день отгула.

Полученный в обоих случаях день отгула можно использовать в любое время в течение календарного года, в том числе увеличить за его счет ежегодный отпуск.

Если вы сдавали кровь в выходной/праздничный день или в период отпуска, работодатель все равно будет обязан предоставить вам 1 дополнительный день отгула.

Еще немного плюшек! Почетным донорам работодатель по закону обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года и предлагать купить путевки на санаторно-курортное лечение одним из первых.

За счет работника

При необходимости срочно оформить отгул работник имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счет.

Причины для отгула за свой счет:

  • Необходимость уехать на некоторое время.
  • Болезнь кого-либо из родственников (если вы будете ухаживать за больным).
  • Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.
  • Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.
  • Плохое самочувствие, вызванное напряженным рабочим графиком (если вы не планируете обращаться к медикам за справкой).
  • Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  • Похороны родственников, близких людей.
  • Свадьба детей, родственников, близких друзей. Собственная тоже подходит под критерий.
  • Рождение ребенка.
  • Иные личные обстоятельства.
  • Если продолжительности отпусков работника по совместительству на основной и второй работе не совпадают, и работник решил продлить отпуск на работе по совместительству.
  • Отгулы для женщин, работающих в сельской местности.

Если не отгул, то что?

По ст. 142 Трудового Кодекса РФ работник имеет право не работать и не находиться на рабочем месте, если ему задерживают зарплату больше 15 дней. Делать это можно до тех пор, пока задолженность по оплате труда не будет погашена. Главное условие — «узаконить» пропуск работы за счет подачи начальству официального заявления.

Самое приятное для работников то, что на период забастовки заработная плата сохраняется.

Прежде чем выходить на забастовку трезво оцените ее целесообразность. Такая практика отстаивания интересов не особо распространена среди российских сотрудников.

Причина тому — лазейки, которые впоследствии используются работодателем для увольнения сотрудника, поднявшего бунт из-за задержки зарплаты.

Поэтому прежде чем полагаться на волю случая, оцените реальное положение дел и возможные последствия.

Источник: https://zen.yandex.com/media/otvetspbru/progulivaem-rabotu-na-zakonnyh-osnovaniiah-5e7d5bd446dea17ef5bb8e87

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Как можно прогулять работу

Мы знаем, что вам сегодня очень не хотелось идти на работу. Но вы-таки взяли себя  в руки и явились в офис. Правда, теперь вы уже многократно прокляли свою ответственность. Но вы не отчаивайтесь, ещё целая неделя впереди, у вас определённо ещё будет шанс закосить работу. Да, мы это сказали.

Нет, нам совсем не стыдно. Мы бы даже добавили тривиальное: не мы такие, мир такой. Но мир, оказывается совсем не такой, по крайней мере, наш с вами российский мир. Исследование показали, что всего 18% наших сограждан прогуливают работу без уважительной причины.

А вот, для сравнения, в Китае число бессовестных прогульщиков составляет 71%. Надо как-то догонять, чтобы не было обидно за державу, ну и за себя. Но у нас есть ещё немного статистики: каждого седьмого прогульщика в России сразу после разоблачения гонят ко всем чертям из компании.

Вот мы и расскажем, как отдохнуть в рабочее время, не быть пойманным и уволенным.

Большинство работников прикрывают своё нежелание работать различными медицинскими диагнозами. Ну, и мы не будем отбиваться от большинства и научим грамотно симулировать. Это, между прочим, целая наука.

1. Выберите идеальный день

Нельзя просто так взять и в первый попавшийся день сказаться больным. Точнее сказаться, конечно, можно, но результат окажется малоприятным и, как минимум, неэффективным. А чтобы всё сработало, надо подключить мозг и основы стратегического планирования.

Итак,  для начала припомните, не числилось ли за вами приличного числа прогулов в последнее время. Было дело? Тогда лучше потерпите немного, пока все забудут о предыдущих неявках. Также не выбирайте супер-важный и напряженный для компании день для того, чтобы отдохнуть.

В таком случае, даже если вы правда сломаете все конечности и температура вашего тела превысит все возможные медицинские показатели, вас всё равно могут призвать к труду.

А ещё если вы решили прогулять понедельник или пятницу, вам придется быть очень убедительным, потому как все догадаются, что вы просто планируете трёхдневный мини-отпуск.

2. Вспомните всё хорошее

Всё хорошее, что когда-то вам сделал работодатель. Потом прослезитесь и решите, что после этого вы не можете его обманывать и навсегда откажитесь от прогулов. Да нет, это мы издеваемся, у нас и мысли не было в вас заподозрить такого чувствительного и высокоморального кадра. Но память вы всё же напрягите и вспомните, не вручали ли вам когда-нибудь полис ДМС.

Потому как, если вручали, то как раз затем, чтобы почувствовав себя плохо, вы обратились не к бесплатной (читать как очень медленной и часто бесполезной) медицине, а к оплаченному компанией доктору, призванному вас быстренько поставить на ноги.

В общем, если вы при  трудоустройстве очень радовались, что вам дали ДМС, теперь самое время огорчиться и начать обдумывать другие отмазки.

3. Чем раньше, тем правдоподобнее

Как и обо всём в этой жизни, о прогуле тоже стоит позаботиться заранее. Накануне намеченного дня начните симулировать первые признаки недомогания. От гуманных предложений отправиться домой стоически отказывайтесь, заявляя, что работа для вас на первом месте.

Впрочем, если вы просто хотите просто закосить половину текущего дня, можете поступить как сотрудник, который изобразил скачек давления при помощи приседаний и растирания лица вафельным полотенцем.

Только помните, что если вы недавно отметили своё двадцатипятилетие, то этот диагноз не стоит симулировать ближайшие лет 20-30, никто на это не купится.

4. Обстоятельно подготовьтесь

Перед тем как ошарашить босса своим диагнозом, тщательно продумайте все детали.  Для начала, определитесь с недугом. Предугадайте, все возможные вопросы и подготовьте правдоподобные ответы.

Не выбирайте  слишком сложное заболевание и то, которое лечится больше одного дня, ведь в этом случае будет подозрительным, если вы не вызовете врача. Хорошо изучите симптомы лжезаболевания, но не цитируйте медицинский справочник, это сдаст вас с потрохами.

В идеале – потренируйтесь на друзьях, прежде чем совершить судьбоносный для вашего отдыха звонок боссу.

5. Звоните по правилам

После того, как вы идеально подготовились, настает время для самого звонка. Звоните боссу рано утром, в то время, в которое вы должны были проснуться и начать собираться на работу. Помимо того, что ранний звонок добавит вашей истории правдоподобности, есть шанс нарваться на автоответчик спящего босса.

Он, в отличие от самого босса, не будет задавать лишних вопросов относительно вашей болезни. Не забудьте как следует поработать с голосом, сопровождаемый хрипами, вздохами и кашлем, он должен звучать так, чтобы начальник прослезился и спросил, не привезти ли вам мандаринок.

От мандаринок всё же лучше откажитесь, скажите, что не простите себе, если заразите любимого начальника. На этом босс обязан прослезиться повторно.

6. Не попадитесь

Коль уж вы решили устроить себе выходной в рабочее время, постарайтесь, чтобы вас не поймали. А поймать вас могут, где угодно.

Мы, например, знаем о случае, когда сотрудника уволили, потому как начальник увидел его стоящим в пробке в то время, когда тот сказался больным.

  Так что в идеале сидите дома или покиньте город до начала рабочего дня. Быть пойманным за пределами КАД шансов гораздо меньше, но они всё равно есть.

7. Играть, так играть

На том, что вы выпросили себе день халявы и остались неразоблаченным, ваша игра не должна закончиться. Если вы счастливый и отдохнувший на следующий день примитесь скакать по офисным коридорам, словно горный козёл, все заподозрят что здесь что-то не так.

“А мне-то какое дело, всё равно они ничего не докажут?” — скажете вы. А мы вам ответим, что надо бы подумать о будущем. Желание закосить работу, наверняка, появится у вас в будущем, и чтобы всё опять прошло идеально, позаботьтесь о своей репутации заранее.

Поэтому на следующий день после вашей отлично сыгранной болезни ходите грустный, шмыгайте носом и призывайте коллег заботиться о своём здоровье, чтобы не мучиться, как вы.

Можете ещё прийти в защитной медицинской маске, чтобы все точно признали в вас ответственного сотрудника, который готов трудиться, даже не до конца оправившись от болезни, да ещё и заботится о здоровье коллег.

Мы и Станиславский в вас верим. Ваш идеальный план и выработанные компьютерными играми навыки стратега обеспечат вам безнаказанный отдых и славу неутомимого трудоголика.  И не забудьте придумать, чем занять себя в освободившийся день!

 wikiHow

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/02/09/Poshagovaja_instrukcija_kak

10 законных причин не выходить на работу

Как можно прогулять работу

На носу майские праздники – время, когда можно будет наконец-то расслабиться и немного отдохнуть от работы.

Но что делать, если на работу не хочется идти уже сегодня? Согласитесь, бывает так, что вроде бы заработал имидж трудолюбивого сотрудника, да и совесть откровенно против… но так хочется взять и прогулять работу, оставшись и дальше валяться в теплой постели или на диване, просматривая утренние телешоу… А если ребенок заболел или вы в плену бессилия после вчерашней вечеринки?

Нет, можно, конечно, понадеяться на понимание со стороны начальства. Но как быть, если отношения с руководителем не отличаются теплотой? Тогда, конечно, лучше не прогуливать – сами знаете, какие бывают последствия.

Но если же все-таки решились на пропуск, вам лучше заручиться поддержкой законодательства – оно, благо, содержит несколько вариантов для удачного маневрирования. Карьерист.

ру поможет найти действительно «уважительную причину».

1.     Донорство

Самый, наверное, проверенный способ не пойти на работу – это сдача крови. Позволяет не только реализовать ваши благородные намерения помочь человечеству, но и дает материальную выгоду в виде питания или денежной компенсации в донорском центре.

Ну а кроме того, согласно ст. 186 ТК, в этот день можно вполне законно прогуливать работу.

Более того, следующий после сдачи крови день может быть аналогичным образом прогулян, и это никак не отразится на вашей зарплате, так что внакладе вы тоже не останетесь.

Если нет желания отдыхать конкретно в эти дни – нет проблем, выходные дни по случаю донорства, по исключительно вашему велению могут переноситься на любой другой день или же прибавлены к отпуску. Главное, чтоб начальство за такие уловки не взъелось… Хотя, на вашей стороне закон, так ведь?!

2.     Работа по выходным и праздникам

Если ваше начальство любит воспользоваться вашим покладистым характером и готово «выгнать» вас на работу в воскресенье – пора использовать это против них.

Не стоит сразу отказываться работы в выходной день, ведь она предоставляет вам неплохой козырь на случай, если желание отоспаться сильнее криков начальника. Так вот, согласно ст.

153 ТК, если вам не повезло, и начальник заставил выйти на работу в выходные, то вы вполне можете требовать предоставления выходного в прочий удобный для вас день.

Но это только если вам не нужны деньги, ведь если вы не просите дополнительного выходного, работа должна быть оплачена в двойном размере. Если же прогул нужен уже сегодня, можно предложить начальнику небольшую рокировку: выходной сегодня, а в воскресенье на работу. Авось согласится…

3.     Температурные нарушения

Не самый «корпоративный» способ оправдания собственного прогула, но все же. Так, если в офисе зимой слишком холодно, а летом слишком жарко, работник имеет полное право приостановить трудовую деятельность, письменно известив об этом работодателя.

В частности, согласно Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений, температура воздуха в офисе в холодный период времени не должна опускаться ниже 13˚C, а в теплый – не выше 28˚С.

Нарушение этих пределов может понижать работоспособность, ухудшает самочувствие и в целом вредит вашему здоровью, а это, согласно ст. 379 ТК, дает работнику право отказаться от выполнения работы, письменно уведомив начальство. Да, и на этот период за вами сохраняется зарплата.

Правда, такие «маневры» вытерпит далеко не каждый начальник, так что если уж саботировать работу, то лучше всем коллективом.

4.     «За свой счет»

С советских времен в корпоративной культуре трудящихся бытовало такое понятие, как пойти «за свой счет», то есть получить неоплачиваемый выходной или несколько выходных. Сегодня такая возможность тоже присутствует – согласно ст.

128 ТК, по семейным и другим уважительным причинам, по письменной просьбе сотрудника ему может предоставляться несколько таких дней «за свой счет». Длительность такого отдыха оговаривается с начальством, и может составлять даже 1 день. Это, правда, лишь право работодателя.

Но оно может стать его обязанностью, если вы, например, пенсионер, работающий инвалид, у вас родился ребенок, вы празднуете свадьбу или у вас умер близкий родственник, вы совмещаете работу с обучением и в других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК.

5.     Корпоративные отгулы

Корпоративные отгулы, к сожалению, редкость, и законом не устанавливаются, поэтому и возможность его получить существует далеко не у всех. Но если же вы твердо намерены завтра прогулять работу, возможно, стоит почитать трудовой договор.

Дело в том, что многие компании практикуют предоставление работникам оплачиваемых (или неоплачиваемых) отгулов, не требуя при этом объяснения причин – корпоративная культура, что тут скажешь. Но вам об этом могли не сказать при трудоустройстве, так что берем трудовой договор и внимательно изучаем раздел «Права и обязанности работника», «Рабочее время и время отдыха», а также «Иные условия».

Если, о чудо, в этих разделах нашлась норма о предоставлении вам отгула – берегите своего работодателя, так везет лишь единицам.

6.     Учебный отпуск

Учиться и работать одновременно – удел настоящих героев, так что только за это им нужно давать дополнительные выходные. Но закон считает иначе, предоставляя возможность не посещать работу лишь во время сессий, прохождения государственных экзаменов и написания дипломной работы.

В частности, согласно ст. 173 ТК, во время сессий на 1-2 курсах предоставляется до 40 дней, а дальше – до 50 дней (при получении среднего образования, 30 соответственно).

Более того, на госэкзамены дается отпуск до 4 месяцев, а за 10 месяцев до их начала работник вправе потребовать от работодателя сокращения рабочей недели на 7 часов, которое может производиться путем предоставления работнику еще одного свободного от работы дня в неделю.

Получается, что на протяжении 10 месяцев перед «госами», у вас может быть еще один плавающий выходной в неделю. Да только ради него уже стоит пойти учиться!

7.     Медосмотр

Медосмотр – это всегда хлопотно. Приходится обходить много врачей, выстаивать километровые очереди и в целом тратить на это кучу времени. И если работодатель отправляет вас на его прохождение, он прекрасно понимает, что быстро такие дела не делаются.

Кстати, да, вы не обязаны проходить его в нерабочее время – медосмотр, если он проводится в обычных больницах профсомотра, то это всегда рабочее время. При этом согласно ст.

185 ТК, время прохождения медосмотра полностью оплачивается работодателем, хоть это будет половина рабочего дня, хоть несколько дней. И тут нужно понимать, что скорость его прохождения будет зависеть исключительно от вас, ваших знакомств в больнице и расторопности в очередях.

А может нужная справка и вообще была получена заранее, и день медицинского осмотра удастся провести за пределами медицинских заведений?

8.     Болезнь ребенка

Заболел ребенок? Уж с чем с чем, а с этим проблем точно нет – законодательство позволяет одному из родителей ребенка оформить на время его болезни больничный.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития № 624н, регулирующему порядок выдачи листков нетрудоспособности, больничный выдается в случае ухода за больным ребенком до 7 лет – в любом случае заболевания, и до 15 лет – при амбулаторном лечении или необходимости совместного пребывания в больнице.

А если родитель осуществляет уход за ребенком-инвалидом, то согласно ст. 262 ТК, ежемесячно ему предоставляется 4 дополнительных выходных дня.

9.     Работать в селе

Если вам повезло (или не повезло) работать в сельской местности и при этом родиться женщиной – знайте, согласно ч. 2 ст. 262 ТК, вам положен 1 дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц, который предоставляется по заявлению самой работницы без аргументации и объяснения причин.

Хочу отдыхать, и всё! Связано это со сложными условиями труда в сельской местности, тем более что женщины обычно работают там или на животноводческих фермах, или в полевых условиях. Тем не менее выходной предоставляется независимо от наличия детей и прочих субъективных факторов, хоть вы доярка, хоть главный бухгалтер сельского совета.

Главное, это заявление на им руководства, и все, на работу можно не идти!

10.  Задержка зарплаты

Пусть это и негативный пример, но работник имеет полное право приостановить трудовую деятельность и не выйти на работу, письменно известив об этом начальство, если срок задержки заработной платы составил 15 дней. Нет зарплаты? Работайте сами! Согласно ст.

142 ТК, такой одинокий протест корпоративному произволу может длиться до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена. При готовности произвести оплату задержанной суммы, работник обязан выйти на работу на следующий день.

При этом на момент приостановления работы он не обязан находиться на рабочем месте, так что если 2 недели не платят зарплату – оставайтесь под одеялом, предварительно написав начальству заявление. За зарплату не бойтесь – на период такой забастовки, согласно ч. 4 ст.

142 ТК, за работником сохраняется средний заработок.

А вообще, лучше наладить с начальством хорошие отношения, и всегда иметь возможность отпроситься – закон законом, а доверительные отношения с руководством стоят гораздо большего.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/10-zakonnyx-prichin-ne-vyxodit-na-rabotu.html

Какое наказание за прогул на работе будет правомерным согласно ТК РФ?

Как можно прогулять работу

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Причем в зависимости от решения руководства это может быть как замечание или выговор, так и более строгая мера — увольнение. Стоит более подробно рассмотреть особенности и условия применения каждого вида наказания, а также ситуации, в которых лучше выбрать ту или иную меру.

Общие условия применения наказания

Законное применение наказания возможно только в том случае, если одновременно выполняются две группы условий:

Работник действительно совершил прогул

Под этим проступком понимается такое отсутствие сотрудника на рабочем месте:

  • непрерывно более четырех часов;
  • без уважительной причины (решение о том, считать ли причину уважительной, обычно принимает сам работодатель);
  • отсутствие именно на рабочем месте, которое закреплено в должностной инструкции или в другом локальном документе предприятия.

Работодатель может доказать совершение сотрудником нарушения

В частности, он соблюдал установленную процедуру фиксации прогула: составил соответствующий акт, написал служебную записку, привлек свидетелей, потребовал письменное объяснение с нарушителя.

Если все эти условия выполняются, то далее работодатель имеет право (право, но не обязанность) применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение.

Замечание как вид наказания

Наиболее мягкой мерой наказания является замечание работнику, которое применяется в случае совершения тем мелких и незначительных проступков.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, причем первый вид встречается наиболее часто.

В качестве наказания за прогул эту меру можно применить, если работодатель счел причину отсутствия на работе относительно весомой и не хочет наказывать подчиненного более строго.

После фиксации факта совершения проступка и получения от работника письменного объяснения работодатель может издать приказ о вынесении сотруднику замечания.

В нем должна быть указана ссылка на статьи соответствующих нормативно-правовых документов (как локальных, так и федеральных), на основании которых применяется наказание.

Виновный сотрудник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.

Что касается срока действия наказания, то он составляет один год — после этого замечание снимается. Однако по инициативе работодателя или на основании письменного обращения сотрудника снятие наказания может произойти и раньше.

Выговор как мера наказания за прогул

По свой сути выговор мало чем отличается от замечания, однако эта мера является все же более серьезной. Например, некоторые предприятия вводят такую систему наказания для сотрудников, при которой наличие нескольких выговоров является основанием для последующего увольнения.

Выговор представляет собой отрицательную оценку действий работника со стороны работодателя, выраженную последним в официальной форме. Как и замечание, выговор не отмечается в трудовой книжке, однако в личной карточке работника может быть отображен.

Процедура объявления выговора аналогична применению замечания и включает в себя такие действия:

  1. Подготовка документов, подтверждающих вину работника (акта и служебной записки о прогуле).
  2. Получение письменного объяснения от работника (в случае отказа от предоставления объяснения также составляется акт).
  3. Принятие работодателем решения относительно вины сотрудника. Например, если причина прогула была уважительной (вызов в суд, авария, болезнь) и сотрудник в состоянии это подтвердить, наказание может не применяться.
  4. Издание приказа о вынесении работнику выговора. В течение трех рабочих дней он должен быть ознакомлен с ним под подпись.

Сроки наложения выговора такие же, как и у замечания — полгода и месяц со дня совершения и обнаружения проступка соответственно.

Увольнение за прогул

Поскольку прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, работодатель имеет право уволить сотрудника. Это установлено пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

  1. В этом случае после подготовки всех документов, подтверждающих нарушение, и фиксации факта прогула работодатель издает приказ об увольнении работника по унифицированной форме.
  2. Стоит отметить, что отдельный приказ о наложении дисциплинарного взыскания при этом составлять не нужно.
  3. Далее в течение трех дней работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить это своей подписью.
  4. В случае отказа работодатель составляет соответствующий акт.
  5. После этого в трудовой книжке делается запись об увольнении за прогул, и документ выдается работнику вместе с расчетами (зарплатой и компенсацией за отпуск).
  6. На этом трудовые отношения работодателя и подчиненного считаются оконченными.

Несмотря на право уволить сотрудника работодатель вовсе не обязан это делать, поскольку такая мера является очень строгой. Чаще всего в случае прогула используется выговор, увольнение же может последовать при условии совершения проступка неоднократно, когда применяемые ранее меры уже не действуют на работника.

Также стоит учесть, что работник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке. Если ему удастся доказать суду, что причины отсутствия на работе действительно были уважительными (по возможности это нужно подтвердить свидетельскими показаниями, справками или другими документами), увольнение будут признано незаконным и его восстановят на работе.

Система штрафов и депремирования как вид наказания за прогул

Более распространенной и действенной группой наказания работников являются материальные методы, которые могут применяться в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретного предприятия. Основными из них являются штрафы и депремирование.

Однако в компаниях, где часть заработной платы выплачивается неофициально, работодатель легко может лишить сотрудника доли заработка в качестве наказания за прогул.

Что касается депремирования, то этот метод более законный. Если система премирования на предприятии предусматривает начисление премии только при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины, прогул может быть вполне весомым основанием для лишения сотрудника этой выплаты.

На практике материальные методы воздействия более эффективно влияют на сотрудника, чем дисциплинарные, особенно если речь идет о выговоре или замечании.

Поэтому для работодателя, который хочет наказать подчиненного за прогул без увольнения, лучшим вариантом будет лишить его премии. Кроме этого могут использоваться и другие методы воздействия: отказ от повышения заработной платы, от перевода на более престижную должность, лишение соцпакета и т. п.

Стоит учесть, что работодатель вправе выбрать только один вид наказания за прогул — либо сделать замечание, либо объявить выговор, либо уволить. Возможность одновременного применения двух видов взыскания в трудовом законодательстве не предусмотрена.

Что касается применения вместе дисциплинарного и материального наказания (например, выговора и лишения премии), то этот вопрос является неоднозначным.

Если во внутренней документации предприятия премия указана как поощрительная выплата, которая полагается только при выполнении определенных условий (в том числе и в случае отсутствия нарушений трудовой дисциплины), работодатель может законно не выплачивать сотруднику премию и вместе с тем наказать его дисциплинарно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/nakazanie-za-progul.html

Как прогулять работу без неприятных последствий?

Как можно прогулять работу

Как прогулять работу — ну признайтесь, такой вопрос хотя бы иногда возникает даже у самого дисциплинированного сотрудника. Понимаем — это не хорошо, но мы ведь не роботы и можем позволить себе разочек не явиться на рабочее место. Вот только причину уважительную и убедительную придумать придется.

Как прогулять работу и не быть уволенным

Если вам повезло, у вас лояльное руководство, то в качестве объяснения причин пропущенного рабочего дня сойдет почти любая отговорка.

А вообще за прогул при строгом начальстве любому сотруднику вполне может грозить увольнение. В лучшем случае — выговор или штраф. Значит придется заранее подумать, как прогулять работу без последствий.

Отсутствие на рабочем месте   самые уважительные причины

Дополнительный день отдыха, или отгул, вы можете заранее попросить у начальства за работу сверхурочно или в выходные. Оплачиваться он не будет, но прогулять относительно законно — вполне реально. Предупреждать о своем намерении взять отгул нужно письменно.

Еще вариант не явиться на работу по уважительной причине — сдать кровь. Утром совершите благое дело и весь день в вашем распоряжении. Подходит это, конечно, не всем. Донором может стать не каждый по состоянию здоровья, да и боятся процедуру многие из нас.

Если все же решились на такой вариант — оформите справку в донорском пункте и официальное объяснение вашего нежелания работать именно сегодня будет обеспечено.

Алиби вам обеспечит справка о том, что вы посещали врача, запись в амбулаторной карте. Вам же могло стать плохо и вы решили срочно посетить доктора.

Но о своем намерении обратиться за медицинской помощью следует предупредить начальство в день неявки на работу.

Спасет от неприятностей и справка о болезни ребенка или родственника, которому нужна ваша помощь — сопровождение в больницу, уход, присмотр.

Как еще прогулять работу и не быть уволенным: в случае срочного вызова ремонтной бригады для ликвидации аварийной ситуации — проблем с газоснабжением, прорыва трубы, засора канализации.

А вот установка пластиковых окон или монтаж входных дверей, заставившие вас прогулять работу, строгого руководителя явно разозлят. Сумеете убедительно поговорить с начальством — вам повезло.

Если у вас есть возможность доставать липовые справки, не надейтесь, что это сойдет вам с рук. Один-два раза номер, может, и пройдет, но, когда будете злоупотреблять, руководство может и проверить подлинность документов.

Причина неявки — что сказать

Прогуливать, конечно же, нехорошо. Но раз уж такое случается почти с каждым, рассмотрим самые популярные причины неявки на работу.

Чаще всего работники ссылаются на плохое самочувствие, и тогда есть шанс денек-другой отдохнуть от работы.

Например, вы простудились, и чтобы не заражать коллектив, решили подлечиться дома. Причину простуды ищите в зависимости от сезона — зимой инфекции (заразился от Юли из бухгалтерии, подцепил в переполненном троллейбусе), летом — кондиционер или сквозняк.

Или разыгралась жуткая мигрень, которая никак не даст вам возможность полноценно работать. Либо у вас разболелся зуб — срочно придется посетить стоматолога.

Убедительно звучит версия вашего пищевого отравления, такое ведь запросто может случиться с каждым. Чего-то такого съели в гостях или в кафе — и вот результат. Денек точно посидите дома.

Звонить с жалобой о своем плохом самочувствии нужно с утра пораньше — так убедительнее, голос спросонья будет больше похож на больной. К тому же, вы очень беспокоитесь о своем отсутствии и предупреждаете об этом заранее.

А сымитировать простуду можно втянув носом воды, иллюзия насморка будет обеспечена. Когда вернетесь на работу, продолжайте изображать слабость, выпейте каких-то таблеток. Играть роль, так уж до конца.

Прогулял работу — что делать

Как быть, если прогуляли работу — писать объяснительную, при чем еще до того, как вас попросят ее предъявить. Опишите поубедительнее причины и обстоятельства вашего прогула, лучше, если записка будет подкреплена какими-то бумагами (справками, телеграммами, письмами).

Например, телеграмма о срочном приезде родственников, вы же должны их встретить и разместить.

Тем, кто работает с клиентами, можно придумать в качестве оправдания своего прогула встречу с кем-то из солидных людей: играли в боулинг (бильярд, сквош) и обсуждали детали будущего договора.

Иногда помогает отмазаться банальная выдумка о том, что муж (ребенок, мама) унес оба комплекта ключей и вы не могли закрыть квартиру.

У женщин есть вполне естественная причина для пропуска работы — критические дни.

Отсутствие транспорта, авария, стихийное бедствие — вот вполне уважительные причины неявки к месту своей трудовой деятельности. Чтобы не опоздать на работу в результате такого форс-мажора, вы решили вообще не приходить и отработать этот день полноценно в другое время.

У каждого человека может возникнуть личная необходимость пропустить рабочий день, но всегда лучше договариваться с руководством и отработать свои часы потом. Тогда не будет необходимости ломать голову над тем, как прогулять работу. А небольшая передышка поможет потом трудиться с большим энтузиазмом.

Источник: http://megapoisk.com/kak-proguljat-rabotu-bez-posledstvij

10 причин, по которым официально можно прогулять работу

Как можно прогулять работу

Разбираемся с трудовой инспекцией, когда на работу можно не выйти. Чтобы не было «мучительно больно»

В феврале прошлого года у россиянки произошел неприятный случай – она не смогла выйти на работу из-за сильного снегопада. Женщина поехала в деревню навестить престарелых родителей, и, как назло, начался сильный снег, продлившийся двое суток.

Дорогу замело, трактор почистить ее не смог – сам застрял, а до электрички топать сквозь сугробы около 10 км. Естественно, добраться до работы женщина не смогла, о чем и предупредила начальство. Через несколько дней ее уволили.

В местных судах решение работодателя поддержали, но упертая россиянка добралась до Верховного, который пояснил, что сильный снегопад может являться поводом не идти на работу.

И тут нам стало интересно – а по каким причинам еще можно прогулять? В интернете мы нашли несколько поводов для неявки на работу и попросили специалиста Государственной инспекции труда в Амурской области прокомментировать: действительно ли нарушит работодатель закон, уволив вас по этой причине?

«Что-то я приболел»

Итак, начнем. К причинам личного характера всемирная паутина относит:

Болезнь ребенка или своя, а также медосмотр, на который вас направил работодатель.

Здесь и объяснять не стоит – в случае заболевания предупреждаете начальство, обращаетесь в лечебное учреждение и идете на больничный (в случае если он подлежит оформлению), затем отдаете руководителю листок нетрудоспособности (справку) и получаете оплату соответствующего пособия.

– Закон и так освобождает работника в случае болезни с последующей выплатой пособия. Это регламентирует статья 183 ТК РФ, а также Федеральный закон №255-ФЗ, – объясняет эксперт.

Неожиданную поломку дома, по мнению инспекции труда, к уважительному прогулу можно отнести не всегда.

– Сорвало у вас кран, к примеру. Вызвали спецслужбу, перекрыли воду и идите на работу. Это причина, возможно, для опоздания, но точно не для того, чтобы вовсе не появиться на рабочем месте, – отмечает специалист.

Предъявить в таком случае можно не только фото и видео, но и справку о вызове работника спецслужбы – мало ли, начальство не поверит.

«Сначала денежки, потом стулья»

Задержка зарплаты также является поводом приостановить работу (но не во всех случаях, поскольку для некоторых должностей имеется запрет на такой способ отстаивания своих прав). Чтобы точно знать, что зарплату задерживают, помните, что выплачивать ее вам должны не реже чем каждые полмесяца. Причем задержкой является как полное отсутствие выплат, так и частичное.

– В этом случае необходимо уведомить начальство о приостановке работы в письменной форме до полного погашения  задолженности, – поясняют в инспекции.

Форс-мажор никто не отменял!

Помимо личных причин есть и так называемые форс-мажорные обстоятельства.

Природные катаклизмы. На это руководитель инспекции смотрит вполне объективно. Просто плохая погода явно не говорит о том, что стоит не идти на работу.

– Если погодные явления куда хуже, такие как смерчи, ураганы, тайфуны и т. д., когда МЧС прислало сообщение о том, что не рекомендуется выходить на улицу, то в таком случае можно остаться дома.

Поломка лифта считается причиной для прогула, но только в том случае, если вы там застряли.

ДТП также нельзя отнести к безусловной причине полного прогула (кроме случаев, когда необходимо оказание медицинской помощи). Если попали в аварию – сообщаете руководству, оформляете дела с сотрудниками ГИБДД и выходите, но с опозданием.

– Стоит помнить о том, что вы получаете заработную плату за фактически отработанное время и выполненные нормы труда. Если вас не будет полдня, то заплатят вам только за те часы, которые вами отработаны, – рассказывает эксперт.

Неисправность транспорта – только ваша проблема.

Это не может считаться уважительной причиной для опоздания – сейчас есть много других способов добраться на работу, и, как отмечает руководитель трудовой инспекции, «работодатель не должен отвечать за проблемы, возникшие с доставкой работника на рабочее место», в случае если способ доставки не предусматривается нормативно локальными актами самого работодателя.

Задержка рейсов может считаться уважительной только в том случае, если виноваты не вы, а, к примеру, авиакомпания. А вот отсутствие билетов на транспорт в кассах (как причина опоздания либо прогула), к примеру – целиком и полностью ваша ответственность, поскольку позаботиться об их покупке вы должны были заблаговременно.

– Стоит также отметить, что характеристика уважительности прогула трудовым законодательством не определена, и её определение заранее будет не совсем верно, поскольку уважительная причина является критерием оценочным, и оцениваться она должна с учетом всех обстоятельств, при которых возникла, в каждом конкретном случае, – заключает специалист.

Автор материала: Информационная служба портала 2×2.su
Источник фото: ИД «Дважды два»

Источник: https://2x2.su/news/ekonomika/10-prichin-po-kotorym-oficialno-mozhno-progulyat-r.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.